ישראל 2020: חברות ההייטק
שצריך להכיר

הן פורצות דרך, מוצלחות,
מציבות לעצמן אתגרים
מדי יום ואתם ממש רוצים
לעבוד בהן.
הצצה ל-10 חברות הייטק
מעניינות הפועלות היום
בישראל

הן פורצות דרך, מוצלחות, מציבות לעצמן אתגרים מדי יום
ואתם ממש רוצים לעבוד בהן.
הצצה ל-10 חברות הייטק מעניינות הפועלות היום בישראל

גלו אותם גלו אותם

מה אנחנו עושים: ב-Bizzabo מספקים פתרון לניהול כנסים עסקיים. מדובר באחת מהחברות המובילות בתחום שמקדמת את עולם הכנסים להיות מונחה דאטה. אנחנו משמשים כמערכת ההפעלה של הכנסים הגדולים בעולם לחברות כגון פורבס, אמאזון, docker ,elastic ועוזרים לאנשים ליצור קשרים עסקיים משמעותיים בעולם האמיתי.   

למה שווה לעבוד איתנו ב-2020: Bizzabo צפויה לשבור שיאי צמיחה גם השנה. בחודשים האחרונים הפלטפורמה של Bizzabo נבחרה לנהל את האירועים העסקיים של חברות ענק כמו אמאזון, אובר, בלומברג ופורבס. כמו כן, אנחנו מתכוונים להשיק מוצרים חדשים אשר יעזרו לבסס את החברה כמובילת שוק עולמית. 2019 סוכמה כשנה מאוד מוצלחת בה הכפלנו את ההכנסות ונכללנו בין החברות הנחשקות לעבוד בהם בניו יורק ובישראל.

מילה של עובד בחברה: "אני עובדת בסטארטפים כבר 6 שנים אבל אף פעם לא עבדתי במקום שנכנס לי ללב כמו Bizzabo. האנשים והתרבות של החברה גורמים לך להתמכר אליה. המשפחתיות והאיזון מושלמים. Bizzabo גורמת לי לגדול ולשפר את עצמי, להיות בנאדם יותר טוב, מבחינה אישית ומקצועית", הדס כרמי, HR Admin Manager.   

איך חוגגים אצלנו? סביבת העבודה מעודדת יוזמה אישית ובעלות מלאה ולכן הצלחות חוגגים על ידי הרמת כוסית אחרי שחרורים משמעותיים, עסקאות גדולות והצלחות אישית. בנוסף יש ארוחות בוקר מפנקות, יוגה ואירועי גיבוש.   

פעילות חברתית שאנחנו עושים: בשנה האחרונה הצבנו בחברה יעד לפיו 100 אחוז מעובדי החברה יעברו דרך פרויקט התנדבותי. שני העובדים שהתנדבו הכי הרבה, קיבלו מימון לנסיעת התנדבות של שבוע בחו"ל לבחירתם.  

דבר נוסף שחשוב שתדעו עלינו: פעם בשבועיים בישיבת החברה ישנו גביע נודד אשר מועבר מזוכה לזוכה -  הכוונה היא למי שהפגין את אחד הערכים של החברה בצורה יוצאת דופן. הדבר מעודד פירגון והכרה הדדית בין חברי הצוות בחברה.

   

תוכן מקודם בשיתוף Bizzabo

Bizzabo

בדיקה בדיקה

מה אנחנו עושים: Chegg היא חברה בינלאומית, המפתחת שירותי למידה לסטודנטים ועוזרת להם להצליח בלימודים, לחסוך זמן וכסף. Chegg הופכת את הדרך להשכלה לזמינה יותר ומשתלמת לכל אחד. בארצות הברית מדובר במותג מוכר ומוערך מאוד, הנמצא בשימוש ב-80 אחוז מהאוניברסיטאות ומהמכללות ברחבי המדינה, כשבמוצרי החברה עושים שימוש למעלה מ-15 מיליון סטודנטים אמריקאים. 

למה שווה לעבוד עמנו תמיד, ובמיוחד ב-2020: זאת הולכת להיות שנה מאוד מעניינת ל-Chegg בכלל ולאתר הישראלי בפרט, אשר נמצא במרכז העשייה בחברה. שנה שבה אנחנו הולכים להרחיב ולהעמיק את הנגיעה שלנו בטכנולוגיות ובמוצרים חדשים, על מנת להמשיך לייצר ערך עבור הסטודנטים, וכן לקחת על עצמנו אחריות כוללת ומקיפה הרבה יותר על מוצרי הליבה של החברה.

כמה מילים מפיו של עובד בחברה: "מה שאני הכי אוהב ב-Chegg זה שלכל אחד יש את היכולת לבטא את עצמו בצורה חופשית וההתפתחות האישית והמקצועית של העובדים חשובה לא פחות מהצלחת המוצרים שלנו. מה שהכי מדהים ומיוחד פה, זה שמייצרים סביבת עבודה, שמתאימה לעובדים, עם שקיפות מלאה ואמון הדדי". ניצן גולדפדר, מפתח.

מה ואיך חוגגים אצלנו? אנחנו חוגגים הצלחות קטנות וגדולות וכל ציון דרך (Milestone) מקבל אהדה והוקרה בהזדמנויות רבות בארץ ובחו"ל. בנוסף, חשוב לנו לחבר את בני המשפחה של העובד לתרבות ולמשרד, וכמעט כל חג חוגגים יחד עם משפחות העובדים - ילדים ובני זוג. בתחילת ינואר חגגנו במסיבת סוף שנה מושקעת של העובדים ובני זוגם בקונספט של Dream Big, אחד מהערכים שלנו, שבא לידי ביטוי כשגדלנו מקבוצה של 5 עובדים בתחילת הדרך (שחלמו להשפיע באופן מהותי על תחום הלימודים בארה"ב) לקרוב ל-100 כיום! את חג החנוכה האחרון חגגנו במשרדים עם ילדי העובדים ויש לנו עוד המון הפתעות להמשך השנה.

פעילות חברתית ותרומה לקהילה: זו השנה השניה ברציפות בה עובדי Chegg מתנדבים בעמותת "שיעור אחר". עובדי החברה מעבירים שיעורים במגוון תחומים ב"אורט רחובות" ומעוררים השראה באופן קבוע פעם בשבוע. כמו כן, אימצנו כיתה טכנולוגית מנתניה ואנחנו מלווים אותה בפרויקט ממושך, אשר יוביל בסוף לפיתוח מוצר/אתר. בנוסף, אנחנו מהווים בית ליחידות טכנולוגיות צבאיות, דווקא בפן של תכניות מנהיגות ופיתוח מנהלים, באמצעות התרבות הארגונית המיוחדת של Chegg ישראל, לפיה הבסיס אינו הירארכיה, אלא דווקא השפעה וחזון משותף.

דבר נוסף שחשוב שתדעו עלינו: אנחנו מאמינים שהעובדים צריכים לבחור בנו כל יום מחדש ויש לנו אחריות לייצר את זה. מתוקף ה-Trust שאנחנו בונים אחד עם השנייה, יצאנו לפרויקט שנקרא  "Brain Swaps" שבו אנחנו מחליפים עובדים בין חברות הייטק למשך שבועיים ומאפשרים לעובדים שלנו לשמש כיועצים ומתלמדים בארגון אחר ולחזור אלינו כסוכני שינוי של תהליכי עבודה, טכנולוגיות חדשות, מבנה ארגוני וכדומה. הפילוסופיה שלנו באתר בארץ מבוססת על הפסיכולוגיה החיובית שהיא היא הלב הפועם של Chegg ישראל. בבסיס הפסיכולוגיה החיובית נחה התפיסה, לפיה כדי לזהור ולהצליח בגדול- צריך לבטא את החוזקות שלנו ולא להתעכב על החולשות. כל עובד שמצטרף אלינו עובר את שאלון החוזקות של "גאלופ", המסייע לנו לזהות את החוזקות שלו לטובת התפקיד והמשימות שיעצימו אותו ויביאו לידי ביטוי את הכשרונות שלו. כאלה אנחנו, חיוביים. בנוסף, אנחנו דואגים לבריאות של העובדים ולכן אנחנו מסבסדים בדיקות סקר לכלל העובדים, במסגרת חודש מודעות לסרטן השד ביקרה אצלנו כירורגית שד שבדקה את כל הנשים שלנו ואת בנות הזוג של העובדים הגברים. יש לנו קבוצה ריצה וקבוצת כדורסל שמתכנסת פעם בשבוע ודואגת ללב של העובדים וגם לאדרנלין שאנחנו כל כך אוהבים. אה, ויש גם טורניר ביליארד תחרותי במיוחד.


תוכן מקודם בשיתוף Chegg

Chegg

בדיקה

חזרה לרשימה

Chegg

בדיקה

חזרה לרשימה

מה אנחנו עושים: ב-Simtex אנחנו ממנפים את טכנלוגיית ה-eSIM במטרה לספק תקשורת מיידית, זולה ואמינה למטיילים בכל מקום ובכל זמן. בפועל, אנחנו מספקים פלטפורמה שמאפשרת למטיילים להתחבר למעל ל-600 ספקיות סלולר מקומיות מסביב לעולם, בשלוש לחיצות, בלי להחליף כרטיס סים, במחיר זול ומבלי לבזבז זמן מיותר.   

למה שווה לעבוד איתנו ב-2020: "הרבה זמן אנחנו מחכים ל-2020. סוף סוף בשלו התנאים לספק את הפתרון האידיאלי לתקשורת בחו"ל וזוהי שנת הפריצה שלנו, שנה בה נתרחב לשווקים רבים ונחבר עוד ועוד מטיילים מסביב לעולם", מנכ"ל החברה, רועי שוורץ.

מילה של עובד בחברה: "אין כמו הצוות שלנו. כל אחד אצלנו בצבע יחיד ומיוחד וביחד אנחנו כוח שיודע לעשות דברים שנתפסים כבלתי אפשריים",  שחר לוטן, סמנכ"ל שיווק ופיתוח עסקי.

איך חוגגים אצלנו? כולנו חברים גם מחוץ לשעות העבודה וחגיגה יש לפחות אחת לשבוע, בין אם זה מנגל אצל אחד החבר'ה, טורניר פיפא עד מעמקי הלילה או ישיבה בפאב השכונתי. אצלנו תמיד יש סיבה למסיבה.  

פעילות חברתית שאנחנו עושים: בשנה שעברה התפתח אצלנו מנהג- אחת לשבוע ביום חמישי, בוחר אחד מחברי הצוות נושא חופשי ככל שירצה (שלא קשור לפעילות החברה) ומעביר שיעור קצר בנושא לכל יתר חברי הצוות. זה כיף ומרענן ועל הדרך גם מעשיר את הידע הכללי שלנו.  

דבר נוסף שחשוב שתדעו עלינו: אנחנו עובדים בשיתוף פעולה עם מספר גופים אקדמאים שמחפשים התמחויות לסטודנטים שלהם, וכך יצא שפתחנו מחלקת מתמחים שכוללת מעצבים, מפתחים, מנהלי עסקים וכלכלנים בארץ ובארצות הברית. הם מרוויחים ניסיון אדיר, כל אחד בתחומו, ואנחנו נהנים משפע של מוחות מבריקים.


תוכן מקודם בשיתוף Simtex

Simtex

מה אנחנו עושים: eToro, פלטפורמת ההשקעות החברתית המובילה בעולם, היא חברת Fintech מהפכנית שנמצאת בחזית המסחר המקוון כבר למעלה מעשור. כיום, לקוחות eToro מכל העולם משתפים מידע אחד עם השני כדי לסחור ביחד בצורה מושכלת בשוק ההון ובמטבעות וירטואליים, דרך המערכות החדשניות שהיא פיתחה, כמו ™CopyTrader, המאפשרת לסוחרים להעתיק את פעולות המסחר אחד של השני, באופן אוטומטי ובזמן אמת. החברה מעניקה לסוחריה אפשרות להשקיע במניות מכל רחבי העולם, בסחורות כגון זהב ונפט, במדדים, בצמדי מטבעות כמו יורו/דולר ובמטבעות וירטואליים כמו ביטקוין ואת'ריום.

למה שווה לעבוד איתנו ב-2020: מאז שהוקמה, החברה צומחת בקצב אקספוננציאלי משנה לשנה, מגדילה את היצע מוצרי ההשקעה ומספר המשתמשים, וזאת במסגרת חזונה להוביל את מהפכת ה-Fintech ולהנגיש את השווקים הפיננסיים לכולם. ב-2019 השקנו מסחר במניות ללא עמלה, ארנק דיגיטלי המאפשר ללקוחותינו להוציא את מטבעות הקריפטו שלהם ולהשתמש בהם כרצונם, והעשרנו את מגוון ה-Copy Portfolios (תיקי השקעות בנויים מראש, העוקבים אחר תעשייה שלמה או טרנד פיננסי) של החברה. ב-2020 אנחנו מתכננים להשיק כרטיס Debit שיעניק את היכולת להוציא כספים מחשבון המסחר ולשלם בעזרתו על מוצרים ושירותים.

מילה של עובד בחברה: "העבודה ב-eToro מאתגרת ומספקת. כעובד, אתה מרגיש שיש תמיד הזדמנויות להתפתחות מקצועית ולהתנסות בכלים חדשים. הפרויקטים יכולים להיות קטנים ומאתגרים טכנולוגית ופרוייקטי מגה שחוצים צוותים וקבוצות. החברה מאמינה בפיתוח וקידום העובדים, בין אם זה מקצועית ובין אם ניהולית. האווירה מאוד פתוחה ולא פורמלית וטווח הגילאים מגוון מאוד, החל מבני 18 ועד בני 60+ שצברו ניסיון רב וידע. בנוסף, החברה מאמינה באיזון בית-עבודה (work-life balance) וידידותית מאוד לבעלי משפחות", כפיר נונה, ראש צוות בפיתוח.

איך חוגגים אצלנו? כל יום אצלנו הוא חגיגה. אבל אם להיות ספציפיים, אנו חוגגים במסיבות חברה ובימי כיף מחלקתיים וכלל חברתיים. אנו מארגנים Bar night פעמיים בשנה, ערב בבר בתל אביב הסגור לעובדי החברה בלבד, שכולל אלכוהול ואוכל חופשי וכמובן מוזיקה וריקודים. בפורים אנו סוגרים אולם או מועדון ומארגנים תחרות תחפושות נושאת פרסים. מעבר לכך יש הרמות כוסית בחגים, אנחנו מציינים את יום המשפחה ויום הגאווה ועוד. בנוסף, אחת לחודש אנו מארגנים all hands בהשתתפות כל הסניפים שלנו ברחבי העולם ומעדכנים על ההתפתחות האחרונה בחברה. מעבר לזה, אנחנו מעשירים את הידע של עובדינו בחברה עם הרצאות וסדנאות מיוחדות 3-4 פעמים בשנה.

פעילות חברתית שאנחנו עושים: יש לנו תוכנית שנתית הנקראית Social Way והיא כוללת מגוון פעילויות חברתיות התנדבותיות לאורך כל השנה. חלקן הן כבר מסורת אצלנו כמו: אירוע הדגל שלנו- Good Measures – חנות המוקמת במשרדי החברה ומופעלת על ידי העובדים, שמציעה למכירה בגדים, נעליים ואקססוריז (שנתרמו על ידי העובדים) ועציצים ומאפים מעסקים חברתיים. העובדים קונים מכספם והחברה בתמורה מכפילה את הסכום שנאסף. הכסף נתרם לעמותת ל.א התומכת בנשים מוכות וכן לעמותת פתחון לב. בשנת 2019 eToro תרמה סכומים מכובדים בזכות האירוע הזה בלבד ועשרות אלפי שקלים באירועים שונים לאורך השנה. בנוסף, eToro עודדה השתתפות במירוץ הלילה ותרומה כספים לעמותת סאנרייז, המפעילה קייטנות קיץ ילדים חולי סרטן.

דבר נוסף שחשוב שתדעו עלינו: בשנת 2020 eToro הולכת להתייחס למשבר האקלים ולהפחית משמעותית את השימוש בפלסטיק בקרב עובדי החברה בישראל. בנוסף, העובדים יקבלו הרצאות העשרה בתחום ואביזרים שונים (בקבוקים רב פעמיים, כלי במבוק, סלים לסופר וכד') שיהפכו את השינוי כיפי וקל יותר.


תוכן מקודם בשיתוף eToro

eToro

מה אנחנו עושים: ב-Electreon דואגים לעתיד התחבורה החשמלית ועובדים על פיתוח של כביש חשמלי שמטעין רכבים בצורה אלחוטית תוך כדי נסיעה, באמצעות סלילים שממוקמים מתחת לכביש ומקלטים שנמצאים בגחון הרכב. המטרה היא להקטין את גודל הסוללה ולאפשר תפעול יעיל בעלות נמוכה, כאשר המיקוד כרגע הוא בתחבורה ציבורית ומשאיות בין עירוניות. 

למה שווה לעבוד איתנו ב-2020: בשנה הנוכחית נסיים עם שני פרויקטים של הדגמה בשבדיה ובתל אביב והטכנולוגיה תהפוך למסחרית לקראת התקנות נוספות. שני הפרויקטים הם הראשונים מסוגם בעולם, כך שזאת תהיה שנה היסטורית לחברה ולתחבורה החשמלית הגלובלית. בתל אביב נקים שאטל שיטען מהכביש ויסיע סטודנטים מתחנת הרכבת לאוניברסיטה. העמידה ביעדים הללו תלוייהבעיקר בצוות, כך שזו הולכת להיות שנה אינטנסיבית, מאתגרת ומלאת סיפוק של עשייה טכנולוגית, שתורמת גם לאיכות הסביבה ולמאבק בשינויי האקלים.

מילה של עובד בחברה:  "בחברה קיים שילוב של אווירה משפחתית ואינטימית יחד עם עבודה בחזית הטכנולוגיה, תוך פתרון אתגרים אינטרדיספלינריים בתחום חדש לחלוטין לעולם. החברה ממוקמת בלב אזור כפרי, 5 דקות הליכה מאחד מחופי הים היפים בארץ, כך שאם האינטנסיביות קצת גבוהה מידי, תמיד אפשר לטייל לצוק, לראות את השקיעה או לקפוץ לרגע של שחייה או גלישה וכך לטעון את המצברים, תרתי משמע", נעם אילן, סמנכ"ל פיתוח עסקי.

איך חוגגים אצלנו? מתקיים אצלינו הפיי האוור כל יום בצהריים - אנחנו נפגשים לסשן עליות מתח וריצה קלה במסלול ההיקפי (שבעקרון נועד לבחינת הרכבים) ואז אוכלים יחד ארוחת צהריים ביתית שבושלה על ידי המבשלת הקבועה של החברה. בזמן הארוחה משוחחים על הא ועל דא וגם משתפים בהתפתחויות האחרונות על מנת שכל הצוות יידע מה קורה, גם ברמה האסטרטגית וגם ברמת הפרטים הקטנים. חלק מהצוות גם נפגש מידי פעם להפיי האוור על הגל בנקודת הגלישה הסמוכה למשרדים.

פעילות חברתית שאנחנו עושים: אנחנו משתתפים בתכנית "שלישי עסקי", בה אנחנו חונכים תלמידים מפנימיית "הדסה נעורים", מדברים איתם על יזמות, טכנולוגיה, מסבירים להם מה החברה עושה ומשתפים איתם את ניסיון החיים שלנו על מנת לפתוח להם את הראש לאפשרויות וכיוונים מעניינים בחיים.

דבר נוסף שחשוב שתדעו עלינו: בשנים הראשונות החברה פעלה באזור יטבתה ליד אילת, כחלק ממהפכה אזורית לקידום אנרגיה נקיה בפריפריה, כך שמדובר בחברה מיוחדת שמיומה הראשון לא ישבה במגדלים של תל אביב. החברה התחילה בערבה הדרומית וכיום יש לה פרויקט בשבדיה אותו מנהלים עובדי השלוחה השבדית שלנו, כך שעברנו את כל סוגי מזג האוויר, מהמדבר הישראלי ועד סקנדינביה.


תוכן מקודם בשיתוף Electreon

Electreon

מה אנחנו עושים: Elevation מפחיתה את המרדף התמידי של חברות אחרי טאלנטים חדשים. Elevation יצרה מערך המציע למעלה מ-100 סוגי הכשרות לארגונים בתחומי הדאטה, הקוד והמוצר, כדי שכוח העבודה שלהן תמיד יהיה בחזית הטכנולוגיה. ההכשרות מתבססות על מערכת הפעלה חדשנית שפיתחה Elevation, בשילוב עם הרצאות פרונטליות, ובכך מתאפשרת גמישות מוחלטת בהתאמת ההכשרות לצורכי החברות - שילוב שמביא לאחוזי סיום והצלחה חסרי תקדים.

למה שווה לעבוד איתנו ב-2020: Elevation צומחת בקצב מסחרר - כמות הלקוחות והעובדים בהתאמה, ומייצרים כאן אוירה מדהימה שכולם בחברה שותפים להצלחה. החברה למעשה לוקחת בעלות על קטגוריה שלא הייתה מפותחת עד היום ועם פתרונות מתקדמים כמו שלה הביקוש גדל בהתאמה. המטה של Elevation מורכב מסיירת של טאלנטים - כל אחד בתחומו (שיווק, R&D, תוכן חינוכי, מנהלי לקוחות, מכירות ועוד) שבונים את המוצר והחברה מדי יום ומבססים תשתית לפעילות שצומחת כל הזמן. "שוק ההכשרות לארגונים צמא לפתרונות אפקטיביים עם החזר ברור על ההשקעה ו-Elevation נותנת מענה על הצרכים האלה בדיוק. הביקוש האדיר בישראל, שהביא לקצב התפתחות יוצא דופן של החברה, הוא רק קצה הקרחון ו-2020 תהיה השנה בה נשיק את הפעילות הגלובלית שלנו", אבי שניר, מנכ"ל החברה.

מילה של עובד בחברה: "לפני שנה החברה עוד מנתה מספר חד ספרתי של עובדים והיום אנחנו 35 עובדים שיושבים במשרדים מגניבים ברוטשילד ורק מתחממים. האנרגיות מעולות והעשייה כל הזמן מתחדשת והופכת ליותר מעניינת ומאתגרת. אם בעבר הצענו כמה עשרות בודדות של הכשרות לסוג מסוים של ארגונים, היום אנחנו כבר במאות הכשרות ויודעים לתת מענה לכל גודל וסוג של ארגון - מתעשייה מסורתית ועד לחברות ההייטק המובילות בעולם. זה דורש יכולת פיתוח והתפתחות ארגונית יוצאת דופן וזה כל הסיפור של Elevation", גילי נוימן, מנהלת תכניות.

איך חוגגים אצלנו? מחגיגות רנדומליות ומטופשות של יום הפצפצים הבינלאומי (כן, יש דבר כזה), ועד ימי חמישי שמחים השופעים באוכל מגרה - יש פה הכל מהכל וגם אווירה מצוינת של עובדים איכותיים ומלאי מוטיבציה. בנוסף לחגיגות, לכל עובד יש תקציב פיתוח אישי וגישה לכל ההכשרות ש-Elevation מציעה.

פעילות חברתית שאנחנו עושים: בנוסף להכשרות ש-Elevation עושה לעובדים בארגונים, החברה שמה דגש על הקנייתם של אותם הכישורים בדיוק לאוכלוסיות מוחלשות או בעלות תת-ייצוג באוכלוסייה, במטרה לסייע להן לנפץ את תקרת הזכוכית ולשלב אותם בתעשיית ההייטק.

דבר נוסף שחשוב שתדעו עלינו: Elevation היא כנראה חברת הדוג-פרנדלי ביותר שתמצאו, עם אורחים קבועים ומזדמנים על 4 שעושים לכולם טוב על הלב. במקביל, החברה היא ויגן-פרנדלי ומספקת מענה מפנק לטבעונים מדי יום וכמובן באירועי החברה.


תוכן מקודם בשיתוף Elevation 

Elevation

מה אנחנו עושים: SciPlay היא אחת מחברות הסושיאל גיימינג המובילות בעולם. החברה מייצרת משחקי סושיאל קזינו, בינגו וקז'ואל למיליוני משתמשים בכל רחבי העולם (כלומר, המשתמשים לא מהמרים על כסף אמיתי). בין להיטי החברה, האפליקציות: Jackpot Party ,Quick Hit Gold Fish Casino ,Bingo Showdown ,Fortunes 88 ,Hot Shot  ו-Monopoly Slots. ההצלחה של SciPlay נובעת בין היתר מיכולתה לספק חווית משחק אותנטית למשתמשיה, מאחר והיא מהחברות הבודדות בשוק שלהן הזכויות להביא את המותגים המוכרים מלאס ווגאס היישר אל המכשירים הניידים.

למה שווה לעבוד איתנו ב-2020: "בשנת 2019 גדלנו בצורה חסרת תקדים וגייסנו מעל 120 עובדים לישראל ולארצות הברית, ועושה רושם ששנת 2020 תהיה דומה מבחינת הצמיחה, ההתפתחות וההישגים. לאור הביקוש הגבוה למשחקים שלנו וקצב ההורדות המטורף שרק הולך וגדל, אנחנו מתכוונים להרחיב את כל הצוותים הקיימים שלנו, לבצע הכשרות פנימיות וחיצוניות, והכל בכדי להמשיך לשפר את המשחקים שלנו ולספק למשתמשים את החוויה הטובה ביותר. מעבר לזה, אנחנו שואפים להרחיב את פרוטפוליו המשחקים שלנו ולהתרחב לתחומים נוספים. נראה ששנת 2020 תהיה שנה משמעותית מאוד עבורינו, שבמהלכה נמשיך לכבוש יעדים ולשמר את מקומנו בפסגת זירת הגיימינג העולמית", ג'שוע וילסון, מנכ"ל SciPlay.

מילה של עובד בחברה: "יש כאן אווירה ייחודית, מחברת ומשפחתית שמאוד נדיר למצוא במקומות עבודה. בניגוד לחברות הייטק שבהן תחלופת האנשים היא גבוהה מאוד, לכאן אנשים מגיעים ולא רוצים לעזוב. יש כאן עובדים שנמצאים עם חברה כבר מעל 5, 6 ואפילו 8 שנים, ולא קשה להבין למה. אני למשל, עובד כאן כבר 7 שנים ונהנה מהאתגרים כל יום מחדש ואפילו לומד כל יום מחדש. אחת מהמטרות המובילות שלנו, כמנהלים בחברה, היא לאפשר לכל העובדים ליזום ולהוביל יוזמות חדשות. אנחנו מאמינים שברגע שכל חבר צוות מקבל יכולת אמיתית להשפיע ולהשאיר חותם, כולנו מרוויחים מכך, כאינדיווידואלים וכחברה שלמה", דייגו אללוף, דירקטור שיווק באפליקציית Quick Hit מבית SciPlay.

איך חוגגים אצלנו? בכל שנה אנחנו יוצאים לטיול חברה שהוא האירוע המרכזי של השנה ומשלב פעילויות גיבוש ועבודת צוות לצד בילויים משותפים. בשנה שעברה טסנו לקפריסין, השנה הטיול היה לאילת וכלל שלושה ימים, מסיבות, הפלגה על יאכטה, הופעה פרטית של אבי נוסבאום ותחרות בסגנון המירוץ למיליון. הקבוצה המנצחת, זכתה ביום ספא מפנק - על חשבון יום עבודה כמובן. מעבר לזה ובאופן שוטף, הלו"ז של החברה כולל מגוון אירועים: בכל יום חמישי אנחנו חוגגים Happy Hour מושקע במיוחד. בכל שנה אנחנו עורכים מסיבת פורים מטורפת, הופעות פרטיות (כבר היו כאן אדיר מילר וגם מוניקה סקס), יוצאים לאירוע סיום שנה בסינמה סיטי VIP, מתפנקים בימי ספא, ארוחות בוקר ועוד.

פעילות חברתית שאנחנו עושים: כחלק מפעילות החברה אנחנו "מאמצים" קבוצת תלמידי תיכון המוגדרים כנוער בסיכון. אירחנו אותם לאחרונה כאן במשרדים, התארחנו אצלם בבית הספר, ואנחנו מפעילים תכנית לימודית שבמסגרתה ננסה לתת להם את הכלים ללמוד תכנות בסיסי, במטרה לעזור להם לשנות את העתיד שלהם ולהשתלב בתעשיית ההייטק. תכנית הלימוד, הכוללת למעלה מעשרה מפגשים, יצאה לדרך לפני כחודש וחצי ועד כה הצליחה להפתיע ולרגש אותנו בכל מפגש מחדש. 

דבר נוסף שחשוב שתדעו עלינו: ב-SciPlay מאוד חשוב לנו לתת לעובדים את האפשרות לשמור על כושר ואורח חיים בריא. אז לצד כל הפינוקים והמתוקים, המטבחים שלנו גם מציעים שיבולת שועל, אגוזים, פירות, ירקות, גבינות, קרקרים וכו'. מעבר לזה, כל העובדים שלנו מקבלים מנוי בחינם לחדר הכושר בבניין וכן אימונים אישיים כמו שיעור פילאטיס שבועי ברחבה במשרד ושני שיעורי HIT למעוניינים באימון בקצב גבוה. בנוסף, יש לנו שולחן ביליארד, שולחן פינג פונג, פלייסטיישן וגם מכונת 'פקמן' כמו של פעם.

 

 תוכן מקודם בשיתוף SciPlay

SciPlay

מה אנחנו עושים: WSC Sports פיתחה פלטפורמה מבוססת בינה מלאכותית שמייצרת ומפיצה סרטוני ספורט באופן אוטומטי ובזמן אמת לכל יעד דיגיטלי. על לקוחות החברה נמנים ארגוני ספורט מהגדולים בעולם, כמו ה-NBA ,FIBA ,PGA Tour ,Cricket Australia; גופי שידור כמו WarnerMedia ,Discovery וחברות טכנולוגיה דוגמת Amazon.

למה שווה לעבוד איתנו ב-2020: קודם כל, יש ב-WSC Sports תמהיל מיוחד של אנשים שבאים לכבוש את העולם – מקצוענים, סקרנים, חסרי אגו ומכבדים, שעובדים יחד כדי להמשיך להצליח ולגדול עם חיוך. האווירה במשרדים מדהימה ומספיק ביקור קצר כדי להרגיש את זה. המוצר שאנחנו מפתחים הוא ייחודי בשוק וחולש על 15 ענפי ספורט שונים – החל מכדורסל, דרך טניס, גלישת גלים, היאבקות וקריקט, כשהלקוחות הם גופי הספורט והמדיה הגדולים בעולם. בשנים האחרונות WSC Sports נמצאת בצמיחה מהירה מאוד ומכפילה בכל שנה את כמות הלקוחות, ההכנסות והעובדים – זה יוצר סביבה דינאמית מאוד שעוזרת לאנשים ללמוד, להתפתח ולהתמודד עם אתגרים חדשים.

מילה של עובד בחברה: "הדבר המרכזי ב-WSC הוא האנשים. WSC היא ה'כיפים' בבוקר, ארוחת הצהריים המשותפת, התגברות על אתגרים מסובכים יחד כצוות אחד גדול תוך תחרויות FIFA וג'ורקי בין לבין. מה יכול להיות טוב מזה?", שני כהן, מפתח.

איך חוגגים אצלנו? בלי שום כוונה להתרברב, אצלנו בהחלט יודעים לחגוג. טיול שנתי, מסיבות פורים משוגעות, האפי-האוור מדי שבוע, מסיבת סילבסטר ועוד – כל אלו רק תורמים לאווירה הכיפית ששוררת בחברה ביום יום.

פעילות חברתית שאנחנו עושים: ב-WSC הוקמה וועדה מיוחדת המורכבת מעובדי החברה מכלל המחלקות, שמתכננת ומפיקה פרויקטים שונים של תרומה לקהילה – הנגשת עולם ההיי-טק לנוער מרקע מוחלש, תמיכה בבית השנטי ועוד.

דבר נוסף שחשוב שתדעו עלינו: לכל אורך השנה נערכים אצלנו אתגרים שונים ומשונים – אתגר החולצה מסביב לעולם, שהניב תמונות עוצרות נשימה של חברי צוות מכל רחבי העולם; אתגר השמול, שמטרתו הייתה להשתיל את דמותו של ה-CTO שלנו בסיטואציות המוזרות ביותר ועוד. בנוסף – יש לנו שתי קבוצות כדורסל חובבים (WSC East ו-WSCWest) שמובילות את הטבלה בליגה, כולל בלוג משעשע במיוחד שעוקב אחר התקדמותן במהלך העונה.


תוכן מקודם בשיתוף WSC Sports

WSC Sports

מה אנחנו עושים: חברת תוכנה גלובאלית שעוסקת ב-BIG DATA ANALYTICS FOR AUTOMOTIVE AND SEMICONDUCTOR MANUFACTORING.

למה שווה לעבוד איתנו ב-2020: למי שרוצה להטביע את חותמו על תעשיית האוטומוטיב כשהיא בשיא צמיחתה ועל איכות ובטיחות המכוניות בהן אנחנו נוהגים, +Optimal היא שחקן משמעותי המאפשר חדשנות בתחום הזה. הטכנולוגיה והחדשנות של +Optimal, מהמתקדמות בעולם בתחומי ה-Data science ML ,AI – מאפשרות לנו להיות שותפים אסטרטגיים כאן ועכשיו לתעשיית האוטומוטיב שהיא שוק מרתק בצמיחה טכנולוגית. בנוסף, מי שרוצה לעבוד עם אנשים מדהימים בסביבה ארגונית שבה ההתפתחות האישית של העובדים היא מטרה חשובה ככל מטרה עיסקית - +Optimal זה ה-מקום לעבוד בו. מדובר בחברה שגאה בערכיה ובתרבות הארגונית שלה, חברה לומדת שפתוחה כל הזמן למשוב, מתנהלת בגמישות ובשקיפות, ובעיקר רואה את האנשים שלה כנכס החשוב ביותר בחברה ובהתאם לזאת מאפשרת סביבת עבודה שנפלא לעבוד בה.

מילה של עובד בחברה: "קודם כל האנשים! יחד עם האנשים, יש את האתגרים הטכנולוגיים והעסקיים. החברה מספיק גדולה להיות יציבה ומספיק קטנה להיות אג'ילית ולאמץ טכנולוגיות חדשות, ומה שמיוחד פה זה שיש say לכל אחד. לוקחים הארות והערות ברצינות ובפתיחות ומיישמים אותן. לדוגמא, אם מישהו רוצה ליזום משהו אינובטיבי, מאפשרים ואף מאמצים את הפיתוח שלו. חוץ מזה יש ארטיקים שווים בקפיטריה, מלא פינוקים ושאר מיני "צרות" של ההייטק", אורגד נגר-לוי, מנהל בפיתוח.

איך חוגגים אצלנו? אנחנו אוהבים לחגוג ואוכל הוא כמובן מוטיב מרכזי בכל חגיגה. יש הרבה סיבות למסיבות: חגים, הסכמים חדשים עם לקוחות, בוקר של גשם או כל סיבה אחרת, גדולה כקטנה - בכול האירועים האלה חוגגים עם אוכל משובח! פעם בחודש ילדי יום ההולדת של אותו החודש מקבלים תקציב ומארגנים לכולם Happy hour - לעיתים זה נגמר בבירות, גלידות ועוגות מעולות ולעיתים באירועים יותר יצירתיים (כמו לסגור פאב ולהזמין אליו את כלל העובדים). בחג השבועות מתקיימת תחרות בישול ואפייה מסורתית: כלל העובדים מתחלקים לצוותים, בוחרים נושא ומבשלים/אופים בהתאם אליו, ובסופו של דבר מקנחים בתחרות נושאת פרסים שווים. והתוצאה -רק נאמר שהמציאות עולה על כל דמיון.

פעילות חברתית שאנחנו עושים: עובדות ועובדי +Optimal מכל העולם הוזמנו להשתתף במרתון תל אביב (על חשבון החברה כמובן). בפברואר 2020, אנחנו נרוץ למען "מתנת חיים", עמותה ללא מטרת רווח לתרומות כליה למען הצלת חיים. אחד מעובדי החברה, מיכאל פריי, תרם כליה לאדם זר שהיה זקוק לה וכתמיכה במעשה האצילי שעשה, החלטנו שנרוץ למען העמותה. בנוסף, מזה שנה שניה, אנו מכינים כריכים לילדים מעוטי יכולת, במסגרת עמותת "נבט": פעם בשבוע, מתכנסת קבוצת עובדים בקפיטריה, אחרי שהכינו כריכים בבית לילדיהם, ומכינים כריכים לעשרות ילדים מבית הספר בחולון. בשאר ימי השבוע, אנו מממנים את הכריכים.

דבר נוסף שחשוב שתדעו עלינו: "אנחנו מכינים את העובדים שלנו לקריירה הבאה שלהם (בתוך או מחוץ לחברה) על מנת שישארו איתנו לאורך זמן" – עם המוטו הזה יצאנו לדרך לפני כשנה וחצי, מגובה בתוכנית פיתוח עובדים ייחודית: התוכנית מאפשרת לכל אחת ואחד מן העובדים להתייעץ עם יועץ קריירה חיצוני כדי להגדיר שאיפות מקצועיות (בקריירה הנוכחית או הבאה) וכדי להגדיר כיצד להגשים את אותן השאיפות. לאחר תהליך הבירור, המנהלים מלווים ומסייעים בפיתוח האישי, על ידי הגדרת מטרות ומעקב אחריהן וכן על ידי מתן זמן והזדמנויות לפיתוח אישי. אצלנו, העובדים יכולים להקדיש חצי יום בשבוע על חשבון זמן העבודה להתפתחות אישית וכן הם מנויים על פלטפורמות און ליין שונות עם הצטרפותם ל-+Optimal, כך שהם יכולים לבחור לקחת קורסים באונליין ולמי שמעדיף, ישנו תקציב נוסף עבור קורסים וכנסים. גולת הכותרת של התוכנית, היא התנסות אישית בפרויקטים טכנולוגיים, גם אם אותם פרויקטים אינם מהווים חלק מהיום יום של אותם עובדים. בקרוב אנו משיקים תוכנית של internal mobility, שמאפשרת לעובדים להתנסות בתפקידים אחרים בחברה לתקופה קצרה – עובדים שישתתפו בתוכנית, יוכלו לנצל אותה לבחינת קריירה עתידית או לטובת חיזוק הידע והיכולות בתפקידם הנוכחי.


תוכן מקודם בשיתוף +Optimal

+OPTIMAL

מה אנחנו עושים: New Relic עוסקת בתחום ניטור התוכנה. השירות מאפשר לנתח התראות ואירועים בסביבת פיתוח דיגיטלית באופן אוטומטי ועל בסיס למידת מכונה ואינטיליגנציה מלאכותית שמתרחשים בתהליך הפיתוח. הפתרון שהחברה מציעה מאפשר להפחית את מספר ההתראות הלא רלוונטיות ועוזר למפתחים לקבל החלטות טובות יותר בתיקון תקלות. בעולם שבו חברות הולכות לענן וצורכות שירותים מבוזרים, כאשר יש תקלה, כמות ההתראות גדולה והזמן לטפל בהן הוא קריטי ויש לו השפעה ישירה על העסק. בפברואר 2019 רכשה New Relic האמריקאית את SignifAI הישראלית והקימה מרכז פיתוח בתל אביב בו מועסקים נכון להיום 22 עובדים במגוון תפקידים טכנולוגיים.

למה שווה לעבוד איתנו ב-2020: New Relic היא חברה שדוגלת בשיויון מגדרי ובהעצמת שני המינים ודוגלת ב"איזון בין בית ועבודה" (work life balance). מעבר לתנאים הסוציאליים המייטיבים, מדובר בחברה שמאמינה ומעודדת את החדשנות והיצירתיות של העובדים ואף מתגמלת אותם על כך. 

מילה של עובד בחברה:  "בשל העובדה שאנחנו סניף בצמיחה, אנחנו דואגים לשמר את תחושת המשפחתיות ואת אווירת הסטארטאפ, אווירה צעירה ולא פורמלית. מצד שני, אנחנו גם נהנים מיתרונות השיוך לתאגיד אמריקאי גדול - 'להרגיש עם ולהיות בלי'. בסך הכל New Relic היא חברה שכיף לעבוד בה", שירי הורוביץ-פלדמן, Senior product Operations Manager.

איך חוגגים אצלנו? לפחות פעמיים בחודש אנחנו נוהגים לערוך Happy Hour מושקע או מארגנים ארוחות מגניבות במסעדות ובילויים משותפים במטרה לשמור על אווירה צוותית חיובית גם מעבר לשעות העבודה.

פעילות חברתית שאנחנו עושים: חברת New Relic תומכת ומעודדת את העובדים להתנדב בקהילה. החברה הקימה פורטל ייעודי שכל מטרתו לעודד את העובד להתנדב ולספק לו מגוון אפשרויות בחירה בהתאם לרצונו וכישרונותיו. בנוסף על ימי ההתנדבות שהחברה מקצה לעובדים, על כל יום התנדבות היא מזכה את חשבון ההתנדבות של העובד בסכום כסף, שאותו הוא יכול להעביר כתרומה לכל גוף שיבחר מבין הגופים המנויים בפורטל.


תוכן מקודם בשיתוף New Relic

New Relic